Um caso recente julgado pela Justiça do Trabalho em Minas Gerais chamou atenção: um empregado foi demitido após permanecer cerca de quatro minutos a mais no trabalho. A decisão reacendeu uma dúvida comum entre trabalhadores e empregadores: pequenos minutos a mais ou a menos no ponto podem gerar punição? A resposta, em regra, é não — e a própria legislação trabalhista traz uma regra específica para isso. O que diz a lei sobre esses “minutinhos”? A CLT (Consolidação das Leis do