Trabalhar no feriado é obrigatório? Entenda as novas regras de 2026, saiba quando o empregado pode ser escalado, quem recebe em dobro e quais são os seus direitos trabalhistas.

Um caso recente julgado pela Justiça do Trabalho em Minas Gerais chamou atenção: um empregado foi demitido após permanecer cerca de quatro minutos a mais no trabalho. A decisão reacendeu uma dúvida comum entre trabalhadores e empregadores: pequenos minutos a mais ou a menos no ponto podem gerar punição? A resposta, em regra, é não — e a própria legislação trabalhista traz uma regra específica para isso. O que diz a lei sobre esses “minutinhos”? A CLT (Consolidação das Leis do

É comum que trabalhadores tenham mais de um vínculo empregatício. No entanto, uma recente decisão da Justiça do Trabalho acendeu um importante alerta: apresentar atestado médico para faltar em um emprego e, no mesmo período, exercer atividade laboral em outro pode justificar a demissão por justa causa, dependendo das circunstâncias do caso. O que aconteceu no caso? Uma trabalhadora apresentou um atestado médico para justificar sua ausência em um de seus empregos, alegando est

O assédio moral no ambiente de trabalho é uma questão séria que afeta muitos trabalhadores, gerando não apenas danos emocionais, mas...

Imagine um trabalhador dedicado, imerso em suas tarefas diárias, quando, de repente, um acidente inesperado transforma seu dia em um...

A dispensa sem justa causa é uma situação em que o empregador encerra o contrato de trabalho do empregado, sem que este tenha um...