Assédio Moral no Ambiente de Trabalho: Um Problema Real e Suas Consequências

O assédio moral no ambiente de trabalho é uma questão séria que afeta muitos trabalhadores, gerando não apenas danos emocionais, mas também prejudicando o desempenho profissional e a harmonia no local de trabalho. O assédio ocorre quando um ou mais superiores ou colegas repetidamente praticam ações humilhantes, constrangedoras ou de abuso de poder contra uma pessoa, o que desestabiliza-la psicologicamente.

O que caracteriza o assédio moral

O assédio moral se manifesta de várias formas, como:

• Exposição pública ao ridículo;

  
  

• Atribuição de tarefas humilhantes;

  
  

• Ameaças e intimidações;

  
  

• Isolamento social: Impedir a interação do trabalhador com colegas, não repassando informações importantes e excluindo-o de reuniões.

Efeitos no trabalhador e na empresa

Os impactos para a vítima podem ser devastadores, gerando quadros de depressão, ansiedade, baixa autoestima e até problemas físicos, como distúrbios do sono. A empresa também sofre consequências, como queda de produtividade, aumento do faturamento (rotatividade) e comprometimento do clima organizacional.

Legislação e como se proteger

O assédio moral é uma prática ilegal no Brasil, e a vítima tem o direito de denunciar e buscar peças. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) protege o trabalhador e o assessor pode ser responsabilizado judicialmente. Para se proteger, é importante:

• Documentar os casos: Registrar dados, horários, testemunhas e quaisquer provas de assédio.

• Buscar apoio: Conversar com colegas, superiores de confiança ou o RH.

• Procurar ajuda legal: Um advogado trabalhista pode auxiliar a vítima a entender seus direitos e tomar as medidas cabíveis.

O combate ao assédio moral é essencial para garantir um ambiente de trabalho saudável, em que todos os colaboradores possam desempenhar suas funções de maneira produtiva e segura.